Une démarche qualité

La mise en oeuvre d’une enquête de climat interne constitue sans conteste un point d’appui pour éclairer les choix en termes de communication interne, de management, de politique RH.
Mais cette démarche va bien au-delà :
• vis-à-vis des collaborateurs, elle témoigne de l’intérêt que l’organisation leur porte ;
• vis-à-vis des autres parties prenantes – clients, fournisseurs, investisseurs – elle témoigne de la responsabilité sociale de l’entreprise et s’avère être un gage de qualité sociale au même titre qu’une norme ISO.
À l’issue de la mise en oeuvre d’un Climap, il est possible de mettre en place un baromètre récurrent, renouvelé tous les ans ou tous les deux ans, pour mesurer les évolutions et inscrire véritablement cette démarche dans le fonctionnement de l’organisation.

Nos références >>>